第四十二章 团建没做好 (第5/6页)

变老员工，结果物质条件没跟上，精神建设先崩溃了……

    没听书上说的吗？

    即便投资收益又翻了数倍，已经逼近了一个小目标，近九位数的余额也没能填满我心底无尽的空虚……

    有什么是一个小目标解决不了的问题吗？

    有的话就两个！

    归根结底，工资要跟上，其次就是企业文化的问题！

    空虚？什么是空虚？是精神建设啊！

    企业文化拉胯，那员工精神能不空虚，能不寂寞冷吗？

    所以想要杜绝此类事件，就必须从两个方面着手。

    一是多挣几个小目标。

    挣到你麻木不仁，挣到填满你的空虚！

    二是树立起“人人都献出一点爱，这个世界就将变得更加美好”的“主人翁意识”。

    周树人同志有一句话说得好。

    “有时候仍不免呐喊几声，聊以慰藉那在寂寞里奔驰的猛士，使他不惮于前驱。”

    这话说的太特么贴切了！

    什么是“呐喊”？

    是鼓励，是精神上的满足，是金钱和美女……呃不对！是事业和爱情的双丰收！

    你把员工伺候的舒舒服服了，那员